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| 共用性绩效指标在企业绩效考核中的应用 |
| 袁秀秀,段波 |
| (三峡大学 经济与管理学院，湖北 宜昌 443002) |
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摘要 共用性绩效指标，是指该绩效指标的完成必需某两个或多个部门或者岗位相互支持和配合。探讨专用性绩效指标和共用性绩效指标的含义，然后对共用性绩效指标在企业绩效考核中的意义进行重点分析，最后对在实践中如何正确使用共用性绩效指标进行具体说明。将每一个共用性绩效指标都列入到对其完成有直接影响且需要相互支持、配合和监督的某两个或多个部门或者岗位的绩效指标体系之中，不仅确保了该共用性绩效指标落到实处，而且将这几个部门或者岗位关联在一起，促使这几个部门或者岗位为完成共同的绩效指标而真正做到相互支持、配合和监督。
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| 关键词:
绩效指标
共用性
专用性
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发布日期: 2020-05-06
整期出版日期: 2020-01-25
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| 作者简介: 袁秀秀（1995-），女，三峡大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：企业绩效与薪酬管理、创新人才越轨行为；段波（1971-），男，三峡大学经济与管理学院教授，研究方向：从事企业绩效与薪酬管理、企业工作分析、企业盈利模式。 |
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