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| 电力企业市场制绩效薪酬设计 |
| 高梅,金军,杨光 |
| (国网湖北省电力有限公司，湖北 武汉 430077) |
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摘要 随着国有企业改革的逐步深化，电力行业的市场竞争愈发激烈。人才是企业发展的关键，这就要求电力企业强化人力资源管理，发挥绩效管理对电力企业市场化单位员工的激励作用。分析了电力企业市场化单位绩效薪酬的现状与存在的问题，提出了针对市场化单位的绩效薪酬分配方案——市场制绩效薪酬，对电力企业市场化单位绩效薪酬分配提供参考。
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| 关键词:
电力企业
市场制绩效薪酬
市场化单位
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发布日期: 2020-06-19
整期出版日期: 2020-05-25
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| 作者简介: 高梅（1978-），女，硕士，国网湖北省电力有限公司高级工程师，研究方向：人力资源管理；金军(1984-)，男，硕士，国网湖北省电力有限公司高级经济师，研究方向：人力资源管理；杨光（1984-），男，国网湖北省电力有限公司经济师，研究方向：人力资源管理。 |
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