|
|
|
| 风险规避下师徒隐性知识共享分权激励机制研究 |
| 宋寒,王越,代应 |
| (重庆理工大学 管理学院，重庆 400054) |
|
|
|
|
摘要 针对企业师徒间隐性知识共享激励机制设计问题，考虑师徒风险规避特性，重构了隐性知识共享分权激励机制，分析了师徒风险规避度对企业最优激励机制、师徒双方工作努力程度的影响。研究表明，分权激励下企业制定的总的收益共享系数与师徒双方的风险规避度负相关，师傅制定的对徒弟的收益共享系数与师傅的风险规避度正相关，与徒弟的风险规避度负相关。师傅完成本职工作的努力程度仅与自身风险规避度负相关，但徒弟工作的努力程度与师徒双方的风险规避度均呈负相关关系。进一步深入分析师傅知识共享帮助徒弟的努力程度，当师傅的风险规避度低于阈值时，师傅努力程度与其风险规避度负相关，当师傅的风险规避度高于阈值时，师傅的努力程度与其风险规避度呈正相关关系，且师傅知识共享帮助徒弟的努力程度始终与徒弟的风险规避度负相关。
|
|
| 关键词:
师徒制
风险规避
分权激励机制
隐性知识共享
|
|
发布日期: 2020-07-10
整期出版日期: 2020-06-25
|
|
|
| 基金资助: 国家自然科学基金项目（71572028，71301182）；研究生创新项目（ycx20192101） |
| 作者简介: 宋寒(1980-)，男，博士后，重庆理工大学管理学院教授、硕士生导师，研究方向：知识管理；王越（1993-），女，重庆理工大学管理学院硕士研究生，研究方向：知识管理；代应(1978-)，男，博士后，重庆理工大学管理学院教授、硕士生导师，研究方向：知识管理。 |
| No Suggested Reading articles found! |
|
|
Viewed |
|
|
|
Full text
|
|
|
|
|
Abstract
|
|
|
|
|
Cited |
|
|
|
|
| |
Shared |
|
|
|
|
| |
Discussed |
|
|
|
|
