知识型员工创新行为影响因素研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202105040

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摘要依据社会认知理论以及马斯洛需求层次理论探究了组织创新氛围与授权型领导对知识型员工创新行为的跨层次影响路径。提出知识型员工创新行为的影响因素。研究发现，组织创新氛围与授权型领导正向影响知识型员工的创新行为，心理契约在组织创新氛围与授权型领导对知识型员工创新行为的作用路径中起中介作用，且主动性人格正向调节知识型员工心理契约与创新行为的路径；组织层次与团队层次对知识型员工的创新行为提升产生激励作用。

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	孙英姿

关键词: 授权型领导;知识型员工;创新行为;心理契约;主动型人格

发布日期: 2021-12-24 整期出版日期: 2021-11-25

ZTFLH:

F273.1

基金资助: 甘肃省高校创新能力提升项目“甘肃新生代知识员工工作重塑研究：前因、后效及干预机制”（2020B-159）；甘肃政法大学研究生科研创新项目“后疫情时代共享员工工作嵌入问题研究”（2020019）

作者简介: 孙英姿（1998—），女，甘肃政法大学硕士研究生，研究方向：人力资源管理。

引用本文:

孙英姿. 知识型员工创新行为影响因素研究[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(11): 136-139.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202105040 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I11/136

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