企业招聘中的问题及对策研究——以广州A建筑国有企业为例

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.Z202211021

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摘要在当今知识经济、信息互联的时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争。在企业人力资源管理中，招聘既是前提和基础，是不可或缺的一部分，更是关乎企业持续、稳定发展的关键环节。以A建筑国有企业为例，运用现代人力资源基本理论，从A建筑国有企业招聘现状入手，对招聘过程中所存在的问题进行分析，并提出相应对策，为企业今后在人才市场中精准匹配合适人才。

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关键词: 国有企业；建筑业；企业招聘；招聘对策

发布日期: 2023-04-27 整期出版日期: 2023-04-27

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 王莉，四川省第六建筑有限公司经济师，研究方向：人力资源管理。

引用本文:

王莉. 企业招聘中的问题及对策研究——以广州A建筑国有企业为例[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(增刊): 114-116.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.Z202211021 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I增刊/114

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