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| 国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用 |
| 李春浩1，2，綦萌3，牛雄鹰4，董向前5 |
| （1.绍兴文理学院商学院，浙江绍兴312000；2.中南财经政法大学，湖北武汉430073；3.北京工业大学经济与管理学院，北京100124；4.对外经贸大学国际商学院，北京100029；5.诚通人力资源有限公司，北京100010） |
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摘要 基于中国2004-2015年省级面板数据，构建生产函数模型，利用豪斯曼-泰勒估计方法，通过分人才类别、分国别（地区）研究，验证了国际人才流入对于技术创新的影响，以及区域文化的调节作用。结果发现：国际人才流入对技术创新具有稳定的正向影响；不确定性规避、未来导向（长期人才、文化人才、韩国、英国、荷兰）与国际人才流入的交互项对技术创新具有正向影响，权利距离、人际关怀导向、绩效导向（文化人才）、小团体集体主义（韩国）与国际人才流入的交互对技术创新具有负向影响，而且不确定性规避、权利距离的影响最为稳定，人际关怀导向次之。
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| 关键词:
国际人才流入;技术创新;区域文化
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发布日期: 2023-06-07
整期出版日期: 2023-06-07
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| 作者简介: 李春浩（1988-），男，绍兴文理学院商学院讲师，中南财经政法大学博士后，研究方向：人才国际化、技术创新；綦萌（1989-），男，博士，北京工业大学经济与管理学院副教授，研究方向：人力资源管理；牛雄鹰（1968-），男，博士，对外经贸大学国际商学院教授，研究方向：国际人才开发与国际劳务合作；董庆前（1985-），男，诚通人力资源有限公司研究员，研究方向：人力资本、人才创新等。 |
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