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| 员工工作重塑对职业成功的影响：内在动机的中介作用 |
| 谭建伟1，刘倩2，杨陈1 |
| (1.重庆理工大学管理学院；2.重庆理工大学经济金融学院，重庆401320) |
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摘要 职业成功是近年来职业生涯研究领域的一个前沿主题。尽管已有学者研究了员工主、客观职业成功的影响因素，但是目前有关员工工作重塑对职业成功的影响研究较少。以自我决定理论为基础，探讨员工的工作重塑对职业成功的影响机制，尤其是内在动机在二者间的中介作用和领导自主支持的调节作用。通过对239位知识型员工的配对问卷调查进行分析发现：①员工的工作重塑对内在动机具有积极影响；②内在动机在工作重塑与主观职业成功之间发挥完全中介作用，在工作重塑与客观职业成功之间发挥部分中介作用；③领导的自主支持正向调节了内在动机在员工工作重塑与职业成功间的中介效应。
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| 关键词:
工作重塑
内在动机
职业成功
领导自主支持
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发布日期: 2023-09-15
整期出版日期: 2023-09-15
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| 作者简介: 谭建伟(1969-)，男，重庆理工大学管理学院教授、硕士生导师，研究方向：技术创新理论、人力资源战略管理；刘倩(1997-)，女，重庆理工大学经济金融学院硕士研究生，研究方向：劳动经济学；杨陈(1990-)，男，博士，重庆理工大学管理学院副教授，研究方向：组织行为、人力资源管理。 |
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