工作重塑研究：概念、测量、前因和后效

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202302135

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摘要工作重塑是员工主动实施的职业行为，有助于员工平衡工作要求和工作资源。首先阐述了工作重塑概念并依据概念梳理了工作重塑的量表和类型。其次，从工作重塑的起源出发，探究了影响工作重塑实施行为的个体特征变量和情境变量。再次，重点回顾了工作重塑行为的结果变量及其影响机制。最后指出，现阶段对于工作重塑的研究主要从工作资源和要求理论出发，鲜有涉及动机理论和自我决定理论的阐述，并且工作重塑的影响研究多集中于个体层面，较少的文章研究工作重塑的跨层次影响。

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	谭建伟，唐磊

关键词: 工作重塑工作资源-要求理论职业结果基本心理需求

出版日期: 2023-09-25 发布日期: 2023-09-25 整期出版日期: 2023-09-25

ZTFLH:

C936

作者简介: 谭建伟（1967-），男，重庆理工大学管理学院教授，研究方向：人力资源管理；唐磊（1996-），男，重庆理工大学经济金融学院硕士研究生，研究方向：劳动经济学。

引用本文:

谭建伟，唐磊. 工作重塑研究：概念、测量、前因和后效[J]. 科技创业月刊, 2023, 36(9): 195-198.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202302135 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2023/V36/I9/195

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