企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202308118

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摘要基于社会认知理论，利用微观调研数据，构建层次回归模型，实证分析了企业数字化转型对员工主动变革行为的影响机理，研究发现：企业数字化转型对员工主动变革行为具有显著正向影响；个体学习在二者间发挥完全中介作用；平台型领导正向调节二者间关系，同时正向调节个体学习的中介作用。基于以上结论，提出有针对性的对策建议，从而为组织管理和员工积极性激发提供理论与实践依据。

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关键词: 数字化转型个体学习员工主动变革行为平台型领导

发布日期: 2024-01-30 整期出版日期: 2024-01-30

ZTFLH:

F279.23

作者简介: 高璐（1998-），女，兰州财经大学工商管理学院硕士研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理。

引用本文:

高璐. 企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(1): 84-90.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202308118 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I1/84

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