优势型领导对员工创造力的促进机制研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202403107

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摘要为了有效应对营商环境的高度不确定性与复杂性，许多组织通过优势型领导激发员工创造力，积极引导员工萌生并实施新颖有用的想法，以保持组织的核心竞争力和创新能力。基于工作要求-资源模型，对390份样本数据展开研究，探讨了优势型领导对员工创造力的影响作用机制，并运用层次回归分析等方法对研究假设进行了实证检验。研究结果表明：优势型领导正向影响员工创造力；工作投入在优势型领导和员工创造力之间起中介作用；自我效能感正向调节优势型领导与工作投入之间的关系，也正向调节优势型领导经由工作投入影响员工创造力的间接效应。

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关键词: 优势型领导员工创造力工作投入自我效能感工作要求-资源模型

发布日期: 2024-06-26 整期出版日期: 2024-06-26

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 秦佳（1999-），女，贵州财经大学工商管理学院硕士研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理。

引用本文:

秦佳. 优势型领导对员工创造力的促进机制研究[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(6): 47-53.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202403107 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I6/47

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