数字化能力、即兴能力与制造企业绩效

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202403040

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摘要在数字经济时代及VUCA环境背景下，提升数字化能力成为制造企业数字化转型和可持续发展的必然选择。为了探究数字化能力对企业绩效的内在作用机理，基于动态能力理论，从组织即兴视角构建“数字化能力—即兴能力—企业绩效”的理论模型，运用层次回归分析方法和Bootstrap分析方法对218份制造企业样本进行实证检验。研究结果表明：将数字化能力按照资源集聚到转化的流程划分的数字平台能力、数字创新能力，二者均对企业绩效有显著的正向影响，前者对企业绩效的影响更强；即兴能力在数字平台能力、数字创新能力与企业绩效之间均起到部分中介作用；数字型领导在数字平台能力、数字创新能力与即兴能力的关系间均发挥正向调节作用。研究结论丰富了数字化能力领域和领导风格领域的学术研究，也为制造企业数字化转型和升级提供了借鉴。

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关键词: 数字平台能力数字创新能力即兴能力数字型领导企业绩效

发布日期: 2024-06-26 整期出版日期: 2024-06-26

ZTFLH:

F272.3

作者简介: 张耀升（1999-），男，华南理工大学工商管理学院硕士研究生，研究方向：企业战略管理、数字创新、管理创新。

引用本文:

张耀升. 数字化能力、即兴能力与制造企业绩效[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(6): 84-92.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202403040 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I6/84

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