女性高管、环境规制与企业绿色创新

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202403074

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摘要女性在职场中的话语权越来越高，其思维与决策方式会影响企业的决策和行为，也会对企业绿色创新产生深刻影响。基于2015-2021年中国A股上市公司数据，实证检验女性高管对企业绿色创新的影响，并考察外部环境规制在女性高管与绿色创新之间的调节作用。实证结果表明：女性高管对企业绿色创新具有显著的正向影响，且环境规制正向调节女性高管与绿色创新之间的关系，进行内生性检验、缩短样本时间与替换被解释变量后结果依然稳健。进一步研究发现，女性高管对企业绿色创新的积极作用在两职合一和非重污染行业中表现得更为显著。研究结论可为促进企业绿色创新提供参考。

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	袁小燕，鲁俊

关键词: 女性高管绿色创新环境规制

发布日期: 2024-07-24 整期出版日期: 2024-07-24

ZTFLH:

F275

作者简介: 袁小燕（2000-），女，吉首大学商学院硕士研究生，研究方向：企业创新；鲁俊（1998-），女，吉首大学商学院硕士研究生，研究方向：企业创新。

引用本文:

袁小燕，鲁俊. 女性高管、环境规制与企业绿色创新[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(7): 43-48.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202403074 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I7/43

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