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摘要 基于资源保存理论，以2022届毕业生为调研对象，基于358份有效问卷，探究未来工作自我清晰度对应届毕业求职成功的影响以及感知可雇佣性和情绪调节的作用，运用层次分析法和 Boot-strap法进行分析，结果表明，未来工作自我清晰度显著正向影响求职成功；感知可雇佣性在未来工作自我清晰度和求职成功之间起中介作用；情绪调节、专业类型和家庭年收入均可以调节感知可雇佣性与求职成功的关系；情绪调节、专业类型正向调节感知可雇佣性的中介作用。研究拓展了未来工作自我清晰度影响求职成功的内在机制，为提升应届毕业生求职成功以应对复杂的外部形势提供了指导。
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| 关键词:
未来工作自我清晰度
感知可雇佣性
求职成功
情绪调节
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发布日期: 2024-11-01
整期出版日期: 2024-11-01
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| 作者简介: 李春浩(1988—),男，博士，绍兴文理学院商学院讲师，研究方向：国际人力资源开发、大学生求职行为；谭燕子(2002—)，女，绍兴文理学院商学院在读生，研究方向：大学生求职行为、数字化转型；杨尊尊(1991—),女，绍兴文理学院人文学院助教，研究方向：大学生思想政治教育、企业数字化转型。本文通讯作者，杨尊尊。 |
