创新奖励对知识型员工创新行为的影响——基于积极情绪的中介作用

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202406098

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摘要知识型员工的创新是企业创新的关键，如何对知识型员工实施创新激励也是企业关注的重点。通过引用情感事件理论和“刺激－反应”范式，以“事件－情感－行为”分析框架作为逻辑脉络，从知识型员工情感视角上出发，引入积极情绪变量，探讨不同类型创新奖励方式对知识型员工创新行为的内在作用机理。通过问卷调查对344名知识型员工数据的实证分析，结果表明：创新奖励对员工创新行为的产生具有积极影响；积极情绪与知识型员工创新行为呈显著正相关关系，且积极情绪在创新内外在奖励和知识型员工创新行为之间发挥中介作用。据此，提出企业在激励知识型员工创新时应重视奖励和员工情绪的作用。

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	王道理，车文磊

关键词: 创新奖励积极情绪知识型员工创新行为情感事件理论

发布日期: 2024-11-29 整期出版日期: 2024-11-29

ZTFLH:

C936

作者简介: 王道理(1968—)，男，哈尔滨商业大学商务学院副教授，研究方向：人力资源管理与战略管理；车文磊(1999—)，女，哈尔滨商业大学商务学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。

引用本文:

王道理，车文磊. 创新奖励对知识型员工创新行为的影响——基于积极情绪的中介作用[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(11): 48-55.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202406098 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I11/48

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