高技能人才技术创新绩效模糊综合评价模型构建

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2017.23.016

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摘要通过引入模糊数学隶属度的概念，引入层次分析法(AHP)确定技术创新绩效指标的权重，建立高技能人才的技术创新绩效的模糊综合评价模型，从而为高技能人才招聘、考核、管理提供更科学与可靠的参考依据。

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	王杨

关键词: 高技能人才隶属度技术创新绩效模糊综合评价

收稿日期: 2017-11-29 出版日期: 2017-12-10 发布日期: 2018-07-05 整期出版日期: 2018-07-05

引用本文:

王杨. 高技能人才技术创新绩效模糊综合评价模型构建[J]. 科技创业月刊, 2017, 30(23): 54-57.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.2017.23.016 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2017/V30/I23/54

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