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| 国际创新型人才队伍建设的启示 |
| 曾媚 |
| 广东省生产力促进中心，广东 广州 510070 |
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摘要 创新型人才是建设创新型国家的最稀缺资源。发达国家大力实施人才竞争战略，发挥政府作用，引导资源向科技创新倾斜，不断加大资金投入对创新型人才的激励作用，努力完善制度环境对创新型人才的保障作用，拓宽创新型人才的孵化和成长途径，取得成效。
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| 关键词:
创新型人才队伍
发达国家
有益启示
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收稿日期: 2017-08-28
出版日期: 2017-11-10
发布日期: 2018-07-05
整期出版日期: 2018-07-05
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| [1]关乐原.新世纪中国人才战略发展的探索[M].北京：中共中央党校出版社,2006.[2]余仲华、林活力、毛瑞福.中国人才战略管理评论[M].北京：社会科学文献出版社，2008.[3]中华人民共和国人事部.广东建设三大创新型人才圈［EB/OL］.20061225.http://www.gzpi.gov.cn/rsxx/200612/t20061225_34319.htm.[4]黄志广，刘效梅.试论创新型人才培养的模式和途径[J].研究生教育研究，2007（4）.[5]金莉萍.转型中的人才思考[M].上海:上海社会科学院出版社，2007.[6]新华网.建设创新型国家的提出［EB/OL］.20070908. http://news.163.com/07/0908/21/3NT82LIU00012D21.html.[7]钟兴明，知识经济时代与中国知识分子[M].成都：巴蜀书社，2002.[8]韩文玲，陈卓，韩洁.科技人才培养计划下的科技人才成长路径研究[J].科技进步与对策,2012，29（10）. |
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