项目导向型中小创新企业知识型员工绩效考核研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2017.22.028

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摘要随着“互联网+”和创新创业趋势的日益强劲，企业对知识型员工和高级技术人才的需求也日益增加，但是项目导向的中小创新型企业绩效考核,特别是其中知识型员工的绩效考核的研究和探索尚有不足。基于研究目标收集了12个案例，并另外选取了3家目标类型公司的10名相关岗位员工进行深度访谈，利用扎根理论经过开放式编码、主轴编码和选择性编码3阶段的整理分析，构建了提高项目导向型企业知识型员工绩效考核效果的模型,并梳理出提升考核效果的主要途径和对策。在研究当中针对绩效考核的突出问题提出了具体分析和建议，对该类企业知识员工绩效考核改进有启发意义。

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关键词: 项目导向型企业知识型员工扎根理论绩效考核

收稿日期: 2017-10-12 出版日期: 2017-11-25 发布日期: 2018-07-05 整期出版日期: 2018-07-05

引用本文:

钱洁,孙继伟. 项目导向型中小创新企业知识型员工绩效考核研究[J]. 科技创业月刊, 2017, 30(22): 89-94.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.2017.22.028 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2017/V30/I22/89

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