企业青年人才培养机制创新研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2017.24.018

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摘要青年人才是企业人力资源的主力军和生力军，是企业发展的中坚力量，因此如何加快青年人才成长，对企业提升核心竞争力具有重要意义。以A企业为例，通过分析该企业人才队伍现状及问题，提出了“培训、短期活动、导师辅导、任务分配”4种分级、分类的青年人才培养模式，旨在增强人才培养效能，打造一支数量充足、年龄、知识及专业结构与企业发展相匹配的高精尖青年人才队伍，构建企业与员工发展共同体。同时，深入思考和总结了青年人才培养模式在A企业的实践成果，对企业青年人才队伍建设具有借鉴和指导意义。

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关键词: 青年人才队伍建设人才培养机制创新三级导师带徒

收稿日期: 2017-11-27 出版日期: 2017-12-25 发布日期: 2018-07-05 整期出版日期: 2018-07-05

引用本文:

史蕾,李哲,王澎涛. 企业青年人才培养机制创新研究[J]. 科技创业月刊, 2017, 30(24): 50-53.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.2017.24.018 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2017/V30/I24/50

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