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团体辅导融入高职院校学生干部队伍培养实验研究 |
刘颖 |
浙江旅游职业学院,浙江 杭州 311231 |
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摘要 “心理契约”是组织与成员关系发展中为达成一定目标的责任约定。在高职院校学生干部中间开展团辅活动,促进学生干部群体间心理契约的感知,可实现工作绩效的提升。通过对高职院校36名学生干部6周团体心理辅导,3个月后对辅导的效果进行评估考察,探讨团辅活动的作用,旨在探讨高职院校学生干部培养的新途径、新方法。
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关键词:
团体辅导
心理契约
高职院校
学生干部
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收稿日期: 2018-12-12
出版日期: 2019-02-25
发布日期: 2019-04-04
整期出版日期: 2019-02-25
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[1]ARGYRIS. Understanding organizational behavior[J]. American Journ of Sociology, 1960,26(1):457-458. [2]LEVINSON H. Organizational diagnosis [M]. Harvard Univ. Press, Cambridge, MA, 1962. [3]陈加洲,凌文轮,方俐洛.企业员工心理契约的结构维度[J].心理学报,2003,11(4):437-445. [4]刘晰晰.基于心理契约视角的知识员工激励研究[D].北京:北京印刷学院,2011. [5]肖铭.基于心理契约的知识型员工激励研究[D].上海:同济大学,2005. |
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