薪酬分配差异、部门结构对教育培训机构绩效的影响

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2019.06.041

下载:

PDF (773KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要探讨我国教育培训机构中存在的薪酬分配差异现象及其对机构绩效的影响，根据差异的结构将其划分为纵向薪酬差异和水平薪酬差异，并选择了样本数据对所提出的假设进行了验证。研究发现：①教育培训机构特有的薪酬考核机制使得员工间薪酬信息相对透明，从而会对机构绩效产生影响；②纵向薪酬差异有利于机构绩效提升，水平薪酬差异会造成机构绩效缩减；③薪酬越高，越容易放大纵向薪酬差异产生的正向效应，缩小水平薪酬差异产生的负向效应，反之亦然；④机构部门设置的越细，水平薪酬差异所产生的负向效应越不明显。

	服务
	把本文推荐给朋友
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	（）
	作者相关文章
	刘志勇

关键词: 纵向薪酬差异水平薪酬差异教育培训机构

出版日期: 2019-06-25 发布日期: 2019-07-30 整期出版日期: 2019-06-25

ZTFLH:

G522.72

作者简介: 刘志勇(1969—)，男，中国建设银行潍坊分行政工师，研究方向：人力资源管理，金融风险管理；张国昌（1970—），男，中国建设银行东营分行工程师，研究方向：经济管理；郑宇轩（1992—），女，云南大学博士研究生，研究方向：世界经济。

引用本文:

刘志勇. 薪酬分配差异、部门结构对教育培训机构绩效的影响[J]. 科技创业月刊, 2019, 32(6): 142-146.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.2019.06.041 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2019/V32/I6/142

[1]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(3): 1 -7 .
[2]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(3): 14 -15 .
[3]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(4): 12 -14 .
[4]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(6): 16 -19 .
[5]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(6): 20 -22 .
[6]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(6): 109 -113 .
[7]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(6): 147 -149 .
[8]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(6): 157 -160 .
[9]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(7): 1 -5 .
[10]	. [J]. Pioneering With Science & Technology Monthly, 2018, 31(7): 6 -9 .