工业4.0背景下中小企业人力资源的挑战和对策

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.201908002

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摘要对338家中小企业进行调研，分析中小企业工业4.0升级发展将对人力资源管理带来的更高要求。从薪酬政策、培训计划、人力引进、风险应对人力策略、离退休职工情况、人才激励计划、核心人员稳定性和核心员工持股会等方面探讨对人力资源产生影响。增强企业柔性生产能力，需加强员工从单纯能力转变为一专多能和复合能力。最后，提出中小企业人力资源柔性管理对策。

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	周红锋

关键词: 中小企业挑战人力资源管理对策

发布日期: 2020-01-19 整期出版日期: 2019-12-25

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 周红锋（1980-），男，硕士，广州南洋理工职业学院经济管理学院讲师，研究方向：管理信息化。

引用本文:

周红锋. 工业4.0背景下中小企业人力资源的挑战和对策[J]. 科技创业月刊, 2019, 32(12): 80-85.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.201908002 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2019/V32/I12/80

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