国外晋升研究述评及中国情境下职场晋升研究展望

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202002032

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摘要回顾与总结国外晋升研究成果，对国内晋升管理实践具有借鉴意义。采取文献计量和定性研究相结合方法，对1920-2018年国外晋升研究的知识基础、研究热点和研究前沿进行梳理，构建了晋升成长路径图；从竞赛、关系、信号视角对晋升前因和效应进行探析，对国内职场“逆淘汰”等不良现象进行剖析。最后，展望了中国情境下职场晋升的研究方向。

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	曹元坤
	周青

关键词: 晋升路径图竞赛关系信号逆淘汰

发布日期: 2020-06-08 整期出版日期: 2020-04-25

ZTFLH:

F272.92

基金资助: 国家自然科学基金资助项目（71562018）；江西省2018年度研究生创新专项资金项目（YC2018-B036）；江西省教育厅科技项目（GJJ170330）；江西自然科学基金课题（20171BAA208011）

作者简介: 曹元坤（1966-），男，江西财经大学教授、博士生导师，研究方向：人力资源管理、组织行为学；周青（1974-），女，江西财经大学博士研究生、高级经济师，研究方向：人力资源管理、组织行为学。本文通讯作者：周青。

引用本文:

曹元坤,周青. 国外晋升研究述评及中国情境下职场晋升研究展望[J]. 科技创业月刊, 2020, 33(4): 69-79.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202002032 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2020/V33/I4/69

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