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| 组织支持感对员工工作幸福感影响机制研究 |
| 熊斌1,李策2 |
| （1.广西大学 公共管理学院；2.广西大学 电气工程学院，广西 南宁 530004） |
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摘要 通过问卷调研，探讨组织支持感对员工工作幸福感的影响机制。结果表明：组织支持感正向影响员工的工作幸福感，并且通过自我效能的部分中介作用间接影响员工的工作幸福感，自我效能感能够增强组织支持感对员工工作幸福感的积极影响。
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| 关键词:
组织支持感
工作幸福感
自我效能感
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出版日期: 2020-07-25
发布日期: 2020-08-13
整期出版日期: 2020-07-25
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| 基金资助: 广西大学科研基金资助项目(XBS1642) |
| 作者简介: 熊斌（1973-），男，博士，广西大学公共管理学院研究员、硕士生导师，研究方向:管理理论与方法、人力资源管理和技术经济管理；李策（1994-），男，广西大学电气工程学院硕士研究生，研究方向:人力资源管理。 |
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