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| 科研型事业单位专业技术人员绩效考核研究 |
| 王涵1,赵勇兴2 |
| （1.湖北省科技信息研究院，湖北 武汉 430071；2.湖北冶金地质研究所（中南冶金地质研究所），湖北 宜昌 443000） |
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摘要 绩效考核是人事管理工作的重要内容，是评价和激发人员积极性的重要方法。科研型事业单位是创新重要主体之一，其人员工作效率和积极性直接影响科研成果产出与事业发展。因此，绩效考核也成为科研型事业单位人事管理的重要内容，在提高科研水平、助推单位发展上发挥着重要作用。基于科研型事业单位专业技术人员绩效考核现状，梳理与分析了其中存在的考核指标设置不科学、考核体系尚不健全、考核结果利用不充分等问题，探索了改进方向，为事业单位改革后的绩效考核提供参考和建议。
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| 关键词:
事业单位
专业技术
绩效考核
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发布日期: 2020-06-08
整期出版日期: 2020-04-25
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| 作者简介: 王涵（1987-），男，湖北省科技信息研究院助理研究员，研究方向：科技信息；赵勇兴（1989-），男，湖北冶金地质研究所（中南冶金地质研究所）助理工程师，研究方向：科技管理。 |
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