工作场所乐趣对工作投入的影响研究——以北京地区广告企业90后基层员工为例

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202010032

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摘要 90后员工已成为职场的生力军。思维和行为方式，工作场所乐趣对90后员工有着更加深刻的影响。以北京地区广告企业90后基层员工为研究对象，借鉴国内外广泛使用的成熟量表对其工作场所乐趣、积极情绪及工作投入现状进行测量。回归分析结果表明：工作场所乐趣对员工的工作投入有显著正向影响，积极情绪在工作场所乐趣与工作投入之间起到了部分中介作用。结合分析结果提出了相关对策建议。

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关键词: 工作场所乐趣积极情绪工作投入 90后基层员工

出版日期: 2021-03-25 发布日期: 2021-04-23 整期出版日期: 2021-03-25

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 赵鑫（1996—），男，北京联合大学管理学院硕士研究生，研究方向:人力资源管理；吴克强（1995—），男，北京联合大学管理学院硕士研究生,研究方向:人力资源管理；谢玉（1997—），女，北京联合大学管理学院硕士研究生,研究方向:人力资源管理；赵佳盟（1997—），女，北京联合大学生物化学工程学院学生；陈雄鹰（1973—），男，北京联合大学人力资源管理研究所教授、硕士导师，研究方向：科技人力资源管理。通讯作者：陈雄鹰。

引用本文:

赵鑫,吴克强,谢玉,赵佳盟,陈雄鹰. 工作场所乐趣对工作投入的影响研究——以北京地区广告企业90后基层员工为例[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(3): 102-105.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202010032 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I3/102

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