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| 员工心理资本与工作绩效关系研究 |
| 吕珊,陈瑾宇,史亚琪 |
| (北京联合大学 管理学院，北京 100010) |
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摘要 基于487份企业员工的调查数据，采用结构方程模型、多元层级回归法，对心理资本、组织认同、企业所有权性质和工作绩效之间的关系进行了实证研究，旨在探索员工心理资本对于工作绩效的影响机制，提升员工的工作绩效。结果表明：心理资本对于工作绩效具有显著的正向影响；组织认同在心理资本与工作绩效之间起到了部分中介作用；企业所有权性质负向调节心理资本与组织认同之间的关系;企业所有权性质负向调节组织认同与工作绩效之间的关系。据此，对提升员工工作绩效提出了合理建议。
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| 关键词:
心理资本
组织认同
工作绩效
企业所有权性质
结构方程模型
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发布日期: 2021-05-14
整期出版日期: 2021-04-25
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| 基金资助: 国家自然科学基金青年项目“创业企业商业模式内容创新的关键维度及两条实现路径研究”（71602097）；国家自然科学基金青年项目“国际创业企业知识搜寻双元策略及其对机会识别的影响机制研究：基于双重网络嵌入的视角”（71702086）；山东省社会科学规划研究青年项目“山东省智能制造企业商业模式创新与人才培养机制研究”（19DGLJ02）；青岛市哲学社会科学规划项目“青岛市制造业商业模式创新与智能化转型升级研究”（QDSKL1801263） |
| 作者简介: 吕珊(1995—)，女，北京联合大学硕士研究生，研究方向：中小企业成长、创新网络；陈瑾宇（1996—），男，北京联合大学硕士研究生，研究方向：企业成长、创新网络；史亚琪(1995—)，女，北京联合大学硕士研究生，研究方向:中小企业成长、创新网络。通讯作者：陈瑾宇。 |
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