高校“双肩挑”人员选拔与管理探究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202101060

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摘要 “双肩挑”岗位管理制度在促进高校专业技术人员向管理类岗位流动任职、促进高校管理队伍培养方面发挥着重要作用。归纳了“双肩挑”干部的两种选拔模式，即“按岗择人”和“因人设岗”。探讨高校“双肩挑”人员选拔中存在的问题，高校“双肩挑”人员选拔管理的特殊性，“按岗择人”与“因人设岗”两种选拔模式的内在逻辑，最后提出两种模式下的选拔管理策略，以期为“双肩挑”人员的选拔管理提供参考。

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关键词: 双肩挑按岗择人因人设岗人员选拔

发布日期: 2021-07-14 整期出版日期: 2021-06-25

ZTFLH:

G647

基金资助: 中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助（202111216）；湖北省教育厅一般项目“‘金课’建设背景下高校教师教学能力评价体系构建与提升机制研究” （2019GB009）

作者简介: 林想（1997—），女，中南财经政法大学公共管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理；张行（1985—），男，中南财经政法大学公共管理学院副教授，研究方向：组织与人力资源管理。

引用本文:

林想,张行. 高校“双肩挑”人员选拔与管理探究[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(6): 120-124.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202101060 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I6/120

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