奖励缺失对员工建言行为的影响：一个被调节的中介模型

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202103074

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摘要基于社会信息加工理论，探讨了在中国情境下奖励缺失对建言行为的影响及情感承诺的中介作用、心理安全感的调节作用。采用问卷调查法，以华南地区多家企业共219位员工为调研对象。研究结果表明，奖励缺失负向影响建言行为、情感承诺；情感承诺对建言行为存在正向影响；心理安全感调节了奖励缺失与情感承诺之间的负向关系及情感承诺的中介作用。

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关键词: 奖励缺失情感承诺心理安全感建言行为社会信息加工理论

发布日期: 2021-06-10 整期出版日期: 2021-05-25

ZTFLH:

F272.92

基金资助: 湖南省社科基金课题“基于动态能力视角的创业拼凑能力与新创会展企业成长关系研究”（19JD47）

作者简介: 孟奕爽（1979—），男，湖南师范大学旅游学院副教授，研究方向：组织行为学、旅游管理、会展管理；刘永华（1990—），男，湖南师范大学旅游学院硕士研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理；许丽花（1990—），女，湖南师范大学旅游学院硕士研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理。

引用本文:

孟奕爽,刘永华,许丽花. 奖励缺失对员工建言行为的影响：一个被调节的中介模型[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(5): 83-89.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202103074 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I5/83

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