个人-组织契合度、组织自尊和工作绩效的关系研究——以某商业银行为例

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202105015

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摘要以某商业银行为对象，采用Cable个人-组织契合度量表、Pierce组织自尊量表和Borman工作绩效量表，探讨个人-组织契合度、组织自尊与工作绩效的关系。结果发现：个人-组织契合度与组织自尊之间存在显著的正相关，个人-组织契合度对组织自尊具有显著的预测意义；个人-组织契合度与工作绩效之间存在显著的正相关，个人-组织契合度对工作绩效有显著的预测意义；组织自尊与工作绩效之间存在显著的正相关，组织自尊对工作绩效有显著的预测意义；组织自尊在个人-组织契合度和工作绩效间起部分中介作用。

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关键词: 个人-组织契合度;组织自尊;工作绩效

发布日期: 2021-11-12 整期出版日期: 2021-10-25

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 张曼云（1989—），女，硕士，厦门银行股份有限公司中级经济师，研究方向：人力资源管理。

引用本文:

张曼云. 个人-组织契合度、组织自尊和工作绩效的关系研究——以某商业银行为例[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(10): 89-93.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202105015 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I10/89

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