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| 职业认同对研发人员创新绩效的影响——调节焦点与工作投入的部分中介及链式中介作用 |
| 李桂华,刘佳佳,魏小冲 |
| （中央民族大学 管理学院，北京 100081） |
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摘要 基于自我决定理论的内部动机理论,引入调节焦点和工作投入作为中介变量，探究职业认同在个体层面对研发人员创新绩效的影响路径。通过SPSS和Mplus8.0对568份有效问卷进行统计分析,结果表明:职业认同对研发人员创新绩效有正向影响,职业价值认同的影响大于职业发展和职业能力认同。调节焦点和工作投入在上述影响中具有部分中介作用,且两者构成的中介链起到了链式中介作用。高职业认同感的研发人员更易产生促进型调节焦点,增加工作投入，研发人员创新绩效更高;反之,低职业认同感的研发人员更易产生防御型调节焦点并减少自己的工作投入，创新绩效相对较低。
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| 关键词:
职业认同;调节焦点;工作投入;创新绩效
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发布日期: 2021-12-24
整期出版日期: 2021-11-25
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| 作者简介: 李桂华(1963—)，女，中央民族大学管理学院教授、硕士生导师，研究方向：人力资源管理和社会保障；刘佳佳(1991—)，女，中央民族大学管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理；魏小冲(1997—)，男，中央民族大学管理学院学生，研究方向：人力资源管理。 |
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