自我牺牲型领导研究述评与展望

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202105090

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摘要从国内外已经发表的相关文献出发，结合目前的社会实际，对自我牺牲型领导的概念、测量方式进行详细介绍；以社会学习理论、社会认同理论、社会交换理论、社会信息加工理论以及组织代理人理论为基础，阐述自我牺牲型领导作用机制，梳理自我牺牲型领导的影响因素和影响效果；分析目前自我牺牲型领导领域研究的不足，并对其今后的研究方向进行展望。

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关键词: 自我牺牲型领导;自我牺牲行为;领导力

发布日期: 2021-12-24 整期出版日期: 2021-11-25

ZTFLH:

F272.92

基金资助: 湖南省社科基金课题基于动态能力视角的创业拼凑能力与新创会展企业成长关系研究（19JD47）

作者简介: 孟奕爽（1979—），男，湖南师范大学旅游学院副教授，研究方向：组织行为学、创新创业、会展经济与管理；詹聪（1997—），女，湖南师范大学旅游学院硕士研究生，研究方向：会展企业创新创业管理。

引用本文:

孟奕爽,詹聪. 自我牺牲型领导研究述评与展望[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(11): 157-162.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202105090 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I11/157

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