亲社会动机视角下伦理型领导对员工创造力的影响探究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202106014

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摘要创新是引领发展的第一动力，员工作为企业创新活动中活跃、积极的因素，其创造力是管理实践与学术研究的关注点。基于亲社会动机的视角，通过307份配对样本问卷调查，研究伦理型领导对员工创造力的作用机制。结果发现：伦理型领导与亲社会动机正相关；人际信任强化了伦理型领导对亲社会动机影响；亲社会动机部分中介了伦理型领导与员工创造力的关系；人际信任调节了亲社会动机在伦理型领导与员工创造力之间的中介作用。

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	祝涛

关键词: 伦理型领导;亲社会动机;创造力;人际信任

发布日期: 2022-01-26 整期出版日期: 2021-12-25

ZTFLH:

F272.92

基金资助: 华汇工程设计集团股份有限公司创新基金项目（RD01G20-026-00）

作者简介: 祝涛（1990—），男，华汇工程设计集团股份有限公司经济师，研究方向：组织行为、人力资源管理、个体的人格与情绪。

引用本文:

祝涛. 亲社会动机视角下伦理型领导对员工创造力的影响探究[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(12): 106-110.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202106014 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I12/106

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