变革型领导对员工创新行为影响实证研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202106042

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摘要从智力激发、领导魅力、鼓舞性激励和个性关怀4个维度研究变革型领导对员工创新行为的影响。构建变革型领导四维度对员工创新行为的影响理论模型。采用问卷调查的方法，利用SPSS软件分析变革型领导对员工创新行为的作用机制。结果表明，变革型领导对员工创新行为存在正向影响，4个维度均对员工创新行为产生积极影响。但4个维度对员工创新行为的影响各自具有差异性，其中领导魅力维度影响程度最大，智力激发维度影响程度最小。

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关键词: 变革型领导员工创新行为智力激发领导魅力鼓舞性激励个性关怀

发布日期: 2022-05-05 整期出版日期: 2022-03-25

ZTFLH:

F273.1

作者简介: 夏梦瑶（1998—），女，中南民族大学管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理；李刚（1975—），男，博士，中南民族大学管理学院副教授、硕士生导师，研究方向：人力资源管理。

引用本文:

夏梦瑶,李刚. 变革型领导对员工创新行为影响实证研究[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(3): 20-23.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202106042 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I3/20

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