|
|
|
| 后疫情时代共享员工工作嵌入问题研究 |
| 霍苏慧 |
| （甘肃政法大学 商学院，甘肃 兰州 730070） |
|
|
|
|
摘要 后疫情时代，共享员工模式变得更为灵活，探讨共享员工在组织中的嵌入尤为必要。对于共享员工而言，工作嵌入的结果变量可以分为积极影响和消极影响两种，积极影响分为组织公民行为、工作满意度和员工建言行为；消极影响分为工作倦怠、情绪耗竭和角色压力。针对共享员工工作嵌入的问题从鼓励员工组织公民行为、缓解员工工作倦怠和降低员工角色压力等方面提出对策，丰富共享员工工作嵌入的影响研究，为实践中从共享员工工作嵌入的角度进行管理提供思路。
|
|
| 关键词:
共享员工
工作嵌入
后疫情时代
|
|
发布日期: 2022-04-01
整期出版日期: 2022-02-25
|
|
|
| 基金资助: 甘肃省高校创新能力提升项目“甘肃新生代知识员工工作重塑研究：前因、后效及干预机制”（2020B-159）；甘肃政法大学研究生科研创新项目“后疫情时代共享员工工作嵌入问题研究”（2020019） |
| 作者简介: 霍苏慧（1996—），女，甘肃政法大学商学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。 |
| No Suggested Reading articles found! |
|
|
Viewed |
|
|
|
Full text
|
|
|
|
|
Abstract
|
|
|
|
|
Cited |
|
|
|
|
| |
Shared |
|
|
|
|
| |
Discussed |
|
|
|
|
