创新型领导对员工职场创新行为的影响——创新氛围的中介作用

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202203031

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摘要构建“创新型领导→创新氛围→员工职场创新行为”的研究模型，并通过实证研究检验模型。结果表明：创新型领导对创新氛围、员工职场创新行为及其子维度突破性创新行为和渐进性创新行为均具有显著的正向影响；创新氛围对员工职场创新行为及其子维度突破性创新行为和渐进性创新行为具有显著的正向影响；创新氛围在创新型领导与员工职场创新行为之间起部分中介作用。结合研究结论，提出相关建议。

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关键词: 创新型领导创新氛围突破性创新行为渐进性创新行为

发布日期: 2022-08-09 整期出版日期: 2022-06-25

ZTFLH:

F272.92

基金资助: 国家社会科学基金项目“创新型领导对员工职场创新行为的跨层影响机制研究”（17BGL095）

作者简介: 刘晓琴（1978—），男，广东外语外贸大学商学院副教授，研究方向：领导力与创新管理。

引用本文:

刘晓琴,杨盈盈. 创新型领导对员工职场创新行为的影响——创新氛围的中介作用[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(6): 13-18.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202203031 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I6/13

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