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| 组织视角下员工离职倾向的组态路径研究 |
| 刘中艳，吴侠 |
| （湖南工业大学商学院，湖南株洲412007） |
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摘要 为探索员工离职倾向的形成机制，利用模糊集定性比较分析技术（fsQCA）从组织视角着手研究组织文化、职业成长、组织认同、组织公平、同事关系和工作压力如何协同作用影响员工的离职倾向。研究结果表明：产生员工离职倾向的路径共有10条，其中低离职倾向的组态路径有6条，高离职倾向的组态路径有4条。员工产生离职倾向的前因组态路径各不相同，各因素之间具有协同替代作用。探讨组织视角下影响员工离职倾向的不同路径，为企业有针对性地解决员工流失问题提供参考。
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| 关键词:
员工离职倾向
组织视角
fsQCA
组态路径
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发布日期: 2022-12-23
整期出版日期: 2022-12-23
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| 基金资助: 教育部高校人文社科项目“创业团队能力配置对双元创新动态平衡的作用机理研究”（20YJC630137）；湖南省社会科学成果评审委员会项目 “CEO差序来源与民营企业创新决策研究”（XSP21YBC111）；湖南省教育厅优秀青年项目“基于双元创新动态平衡的创业团队能力配置研究”（19B144） |
| 作者简介: 刘中艳（1972-），女，湖南工业大学商学院教授，研究方向：人力资源管理；吴侠（1998-），女，湖南工业大学商学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。通讯作者：吴侠。 |
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