领导成员交换对下属职业成功的影响机制：内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202208070

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摘要面对日益复杂且动态变化的环境，员工获得职业成功面临更多的挑战。生涯构建理论提出，主动与环境互动是职业成功的关键。分析和探讨了领导成员交换、内部创业行为、职业成功三者之间的关系，以及创新自我效能感作为边界条件的重要作用。基于310份有效样本数据的分析结果表明，领导成员交换对下属职业成功有显著正向影响，员工内部创业行为在领导成员交换与职业成功之间起部分中介作用，并且下属创新自我效能感越强，这种影响越显著。研究结论对于企业管理者认识和激励员工内部创业行为以对组织发展产生更大贡献具有指导意义。

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	丁婉玲，谢紫鹃，崔世娟，初大智

关键词: 领导成员交换内部创业行为职业成功创新自我效能感

发布日期: 2022-12-23 整期出版日期: 2022-12-23

ZTFLH:

F272.92

基金资助: 广东省基础与应用基础研究基金项目（2022A1515011251）；广东省教育科学规划项目“新时代下广东高校校企协同育人模式及机制创新——基于利益相关者视角的研究”；深圳哲学社会科学课题（SZ2020B010）；深圳市稳定支持计划项目面上项目B类（20200814145321002）

作者简介: 丁婉玲（1983-），女，深圳大学管理学院讲师、硕士生导师，研究方向：人力资源管理、技术与创新管理；谢紫娟（1994-），女，深圳大学管理学院硕士研究生，研究方向：内部创业；崔世娟（1971-），女，深圳大学管理学院教授，研究方向：战略与创新管理；初大智（1973-），女，深圳大学管理学院副教授，研究方向：区域创新创业管理。通讯作者：初大智

引用本文:

丁婉玲，谢紫鹃，崔世娟，初大智. 领导成员交换对下属职业成功的影响机制：内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(9): 1-7.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202208070 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I9/1

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