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科技创业月刊, 2023, 36(6): 42-46     doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202210035
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模块化组织隐性知识共享机制及效率边界研究
黄玉妃,田华,左丽
(湖南交通工程学院,湖南衡阳421219)
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摘要 隐性知识是模块化组织的关键资源,隐性知识共享对模块化组织及其效率边界的发展具有重要意义。首先分析了模块化组织隐性知识共享的三阶段演进路径,然后探讨了基于合作共赢的模块化组织隐性知识共享机制,在交流-反馈共享平台上构建隐性知识共享的制度、信任、激励和风险机制;最后分析了模块化组织隐性知识共享的效率边界,通过隐性知识的共享、交流与创新,促进模块化组织效率边界的扩大,有助于组织内部知识创新能力的提高,从而使模块化组织更具竞争优势。
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黄玉妃,田华,左丽
关键词:  模块化组织  隐性知识共享  效率边界    
                    发布日期:  2023-08-25      整期出版日期:  2023-08-25
ZTFLH:  G644  
作者简介:  黄玉妃(1990-),女,湖南交通工程学院讲师,研究方向:技术创新管理;
引用本文:   
黄玉妃,田华,左丽. 模块化组织隐性知识共享机制及效率边界研究[J]. 科技创业月刊, 2023, 36(6): 42-46.
链接本文:  
http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202210035  或          http://www.zgkjcy.com/CN/Y2023/V36/I6/42
[1] 袁涵. 领导授权赋能对员工创新行为的影响研究[J]. 科技创业月刊, 2023, 36(1): 54-58.
[2] 宋寒,王越,代应. 风险规避下师徒隐性知识共享分权激励机制研究[J]. 科技创业月刊, 2020, 33(6): 66-74.
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