变革型领导对员工创造力的影响:基于个体积极情绪视角

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202211039

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摘要在VUCA环境下，员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论，从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷，运用SPSS和Mplus数据分析软件对上述理论模型进行实证研究，研究结果表明：（1）变革型领导对员工创造力具有显著正向影响；（2）变革型领导对员工责任行为具有显著正向影响；（3）员工责任行为对员工创造力具有显著正向影响；（4）员工责任行为在变革型领导和员工创造力的关系间具有中介作用；（5）积极情绪正向调节变革型领导对员工创造力的影响，即与低水平的积极情绪相比，当员工表现出较高水平的积极情绪时，变革型领导对员工创造力的促进作用更强。丰富了对员工创造力的研究，也可为企业充分激发员工创造力提供决策依据。

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	蔡树堂，李想，张腾

关键词: 变革型领导员工责任行为员工创造力积极情绪

出版日期: 2023-05-25 发布日期: 2023-05-25 整期出版日期: 2023-05-25

ZTFLH:

F273.7

作者简介: 蔡树堂（1965-），男，博士，郑州经贸学院教授，研究方向：战略管理、企业成长、组织理论；李想（1998-），女，河南财经政法大学硕士研究生，研究方向：战略管理、企业成长、组织理论；张腾（1985-），男，博士，河南财经政法大学讲师，研究方向：企业创新与成长。本文通讯作者：李想。

引用本文:

蔡树堂，李想，张腾. 变革型领导对员工创造力的影响:基于个体积极情绪视角[J]. 科技创业月刊, 2023, 36(5): 7-13.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202211039 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2023/V36/I5/7

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