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| 组织支持氛围对组织效能的影响机制研究 |
| 刘莉1，张立刚1，许康1，刘书晴2 |
| （1.国网安徽省电力有限公司人力资源部，安徽合肥230022；2.安徽大学商学院，安徽合肥230031） |
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摘要 为探索组织支持氛围对组织效能的影响及其作用机制，基于社会交换理论，对488份有效问卷进行实证分析，运用层次回归分析方法检验了组织支持氛围、员工创造力、知识分享意愿与组织效能间的关系。结果表明：①组织支持氛围对组织效能的直接效应正向显著；②员工创造力对组织效能有较高的促进作用；③员工创造力在组织支持氛围和组织效能间的关系中发挥部分中介作用；④知识分享意愿能够调节员工创造力与组织效能之间的关系，且知识分享意愿正向调节组织支持氛围通过员工创造力影响组织效能这一间接效应。总之，组织支持氛围正向促进组织效能。
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| 关键词:
组织支持氛围
员工创造力
知识分享意愿
组织效能
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发布日期: 2023-09-15
整期出版日期: 2023-09-15
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| 作者简介: 刘莉（1984-），女，国网安徽省电力有限公司人力资源部高级经济师，研究方向：人力资源管理；张立刚（1980-），男，国网安徽省电力有限公司人力资源部高级经济师，研究方向：人力资源管理；许康（1992-），男，国网安徽省电力有限公司人力资源部工程师，研究方向：人力资源管理；刘书晴（1999-），女，安徽大学商学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。 |
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