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| 善意性别偏见对女性员工职业成长的影响——一个有调节的中介模型 |
| 张敏，宗柳萱，赵田田，钱佳蓉 |
| （南通大学商学院，江苏南通226019） |
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摘要 随着时代发展，社会文明水平不断提高，善意性别偏见替代敌意性别偏见出现在社会大众面前，其对女性员工职业成长的负面影响引起了学界的重视。基于自我决定理论，采用问卷调查法，探讨善意性别偏见对女性员工职业成长影响的中介作用机制与边界效应。研究结果表明：善意性别偏见负向影响女性员工职业成长；组织自尊在善意性别偏见与女性员工职业成长之间起中介作用；防御性悲观调节了善意性别偏见与组织自尊之间的关系；组织自尊在善意性别偏见与女性员工职业成长之间的中介作用受到防御性悲观的调节。研究结论对提高女性员工的组织自尊、促进女性员工的职业成长具有一定的理论和实践意义。
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| 关键词:
善意性别偏见
组织自尊
防御性悲观
职业成长
女性员工
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发布日期: 2024-05-08
整期出版日期: 2024-05-08
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| 作者简介: 张敏（1994-），女，博士,南通大学商学院讲师，研究方向：人力资源管理和组织行为；宗柳萱（2004-），女，南通大学商学院在读生，研究方向：工商管理；赵田田（2000-），女，南通大学商学院在读生，研究方向：人力资源管理；钱佳蓉（1982-），女，博士，南通大学商学院讲师，研究方向：人力资源管理和组织行为。 |
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