高管激励对企业创新质量的影响研究——基于独立董事的调节作用

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202405192

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摘要创新是经济增长的重要驱动力，企业必须依靠创新来增强自身的核心竞争力。高管是企业的关键决策者，对企业的创新活动具有重要影响。选取中国2018-2022年1699家制造业上市企业为研究样本，从高管激励的薪酬激励与股权激励两方面对企业创新质量的影响进行实证分析。研究发现：薪酬激励、股权激励均显著促进企业创新质量的提升；企业独立董事在薪酬激励与股权激励对企业创新质量的影响中起正向调节作用。因此，企业必须合理配置高管薪酬激励与股权激励，激发高管创新意愿与潜能，并充分发挥独立董事的作用，对公司管理层实施有效监督，从而促进企业创新和高质量发展。

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	潘舒婷

关键词: 企业高管薪酬激励股权激励独立董事创新质量

发布日期: 2024-09-27 整期出版日期: 2024-09-27

ZTFLH:	F271
	F273.1
	F425

作者简介: 潘舒婷(2001-)，女，湖南工业大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：注册会计师。

引用本文:

潘舒婷. 高管激励对企业创新质量的影响研究——基于独立董事的调节作用[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(9): 176-182.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202405192 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I9/176

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