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| 剥削型领导对员工恶意知识隐藏行为的影响研究 |
| 苑思梦，高园 |
| (海南师范大学经济与管理学院，海南海口 571127) |
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摘要 剥削型领导作为以领导自利为典型特征的行为方式，在管理实践中会引发诸多负面效应。基于社会认知理论、社会交换理论，运用SPSS和MPlus对数据进行实证分析来探讨剥削型领导通过道德推脱对员工恶意知识隐藏行为的影响机制。研究结果表明，剥削型领导能通过引起员工的道德推脱进而引起员工的恶意知识隐藏行为，并且当员工道德认同水平较高时，个体受剥削型领导影响产生道德推脱的可能性更小，引起的员工恶意知识隐藏行为也较少。研究对企业如何降低员工的道德推脱，促进员工之间的知识共享具有借鉴参考意义。
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| 关键词:
剥削型领导
恶意知识隐藏
道德推脱
道德认同
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发布日期: 2024-11-01
整期出版日期: 2024-11-01
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| 作者简介: 苑思梦(1997—),女，海南师范大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理与组织行为学；高园(1977—), 女，博士，海南师范大学经济与管理学院教授、硕士生导师，研究方向：人力资源管理。本文通讯作者：高园。 |
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