算法与认知：AI驱动的人力资源管理创新

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202406082

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摘要信息化时代的深入发展使AI实践成为企业人力资源管理必须面对的课题。整体看，各行各业在人力资源管理领域对AI的应用尚未达成清晰的认知和普及。基于认知行为理论、创新扩散理论，从组织、社会层面建构了基于AI驱动的人力资源管理创新模型，揭示AI与人力资源管理领域的发展过程，确定AI的应用逻辑及在人力资源管理职能模块的实践。

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	付春香，闫宇航

关键词: 人工智能人力资源管理认知行为理论创新扩散理论

发布日期: 2024-08-26 整期出版日期: 2024-08-26

ZTFLH:	F272.92
	F270.7
	TP18

作者简介: 付春香（1976-），女，博士，甘肃政法大学商学院教授，研究方向：区域发展与人力资源开发；闫宇航（1999-），男，甘肃政法大学商学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。

引用本文:

付春香，闫宇航. 算法与认知：AI驱动的人力资源管理创新[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(8): 22-27.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202406082 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I8/22

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