基于胜任力模型的在线教育人员招聘策略研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202111040

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摘要基于扎根理论思想构建在线教育人员胜任力模型，主要包括显性知识、技能和潜在能力；将其应用于招聘需求制定、招聘渠道选择、人才甄选和招聘评估四个模块，提出相应的招聘策略。

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关键词: 在线教育招聘胜任力模型策略

发布日期: 2022-06-28 整期出版日期: 2022-05-25

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 胡金玲（1999—），女，中南民族大学管理学院硕士研究生，研究方向：企业管理。

引用本文:

胡金玲. 基于胜任力模型的在线教育人员招聘策略研究[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(5): 127-131.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202111040 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I5/127

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