关键核心技术人才政策视角下的企业：角色定位与关系建构

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202308032

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摘要人才是企业高质量发展的“源头活水”。企业作为重要的微观经济主体，扮演着创新“主力军”的角色，要以关键核心技术创新不断强化高质量发展的基础性和战略性支撑。加速关键核心技术创新，企业应有所作为。具体来讲，企业应积极践行国家关键核心技术领域人才政策，做聚集人才的引路人、人才培养的责任人、人才使用的管理人，助力关键核心技术突破，构建新型政企关系。

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	王晓怡，吴文武

关键词: 关键核心技术人才政策企业角色

发布日期: 2024-03-13 整期出版日期: 2024-03-13

ZTFLH:

C960

作者简介: 王晓怡( 2000-)，女，海南大学公共管理学院硕士研究生，研究方向：人事人才；吴文武(1964-)，男，博士，海南大学公共管理学院教授、博士生导师，研究方向：人事人才、民生保障、公共服务标准化、康养治理与产业发展等。

引用本文:

王晓怡，吴文武. 关键核心技术人才政策视角下的企业：角色定位与关系建构[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(2): 24-29.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202308032 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I2/24

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