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| 汉江集团人力资源管理现状与对策研究 |
| 张典,周勇涛 |
| 湖北大学，湖北,武汉,430062 |
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摘要 随着市场变化不断加快以及企业竞争不断加剧，企业面临的市场环境越来越为复杂，这就对企业的生存与发展提出了新的挑战。同时在国企改革逐渐深入的背景下，人力资源管理成为国有企业发展中的重要内容，关系到企业能否实现可持续发展问题。汉江集团公司作为一个已经有着60年历史的国有大型企业，经过了3个阶段的改革与发展，现已形成了总资产100多亿的规模。但同时，企业也面临着许多现实或潜在的问题。通过对汉江集团公司现状阐述的基础之上，对其现实和潜在的问题进行分析，并提出相关建议。
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| 关键词:
国有企业
人力资源管理
汉江集团
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收稿日期: 2017-12-15
出版日期: 2018-01-25
发布日期: 2018-07-02
整期出版日期: 2018-07-02
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| [1]（美）迈克尔.波特竞争优势[M].陈小悦，译.北京：华夏出版社，1997.[2]张孝伦.国企人力资源管理存在的问题与对策[J].中国人力资源开发,2003(3):73-74.[3]魏斌，我国企业人力资源管理创新问题探究[D].长春：吉林大学，2015.[4]左丽蓉.电力企业改革进程中的人力资源管理探析探索[J].中国高新区,2017(12).[5]杨清萍.浅议水利水电工程项目人力资源管理[J].现代经济信息,2010,23(14):49-49. |
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