［1］杜颖洁,杜兴强.女性董事、法律环境与企业社会责任——基于中国资本市场的经验证据［J］.当代会计评论,2014(1):90-121. ［2］孟晓华,曾赛星,张振波,等.高管团队特征与企业环境责任——基于制造业上市公司的实证研究［J］.系统管理学报,2012,21(6):825-834. ［3］HAMBRICK D C, MASON P A. Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers［J］. Social Science Electronic Publishing, 1984,9(2):193-206. ［4］张松波,许爽.性别多样性对组织绩效影响——综述研究的视角［J］.中国人力资源开发,2016(21):54-60. ［5］KONRAD A M, KRAMER V, ERKUT S. Critical mass: The impact of three or more women on corporate boards.［J］. Organizational Dynamics, 2008,37(2):145-164. ［6］FRANCOEUR C, LABELLE R, Sinclair-Desgagné B. Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management［J］. Journal of Business Ethics, 2008,81(1):83-95. ［7］吕英,王正斌,安世民.女性董事影响企业社会责任的理论基础和实证研究述评［J］.外国经济与管理,2014,36(8). ［8］金智,宋顺林,阳雪.女性董事在公司投资中的角色［J］.会计研究,2015(5):80-86.
