以人为本理念下医院人力资源管理研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2018.011.045

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摘要伴随经济与科技的进步，医疗行业获得了迅速发展。人力资源管理是医院日常经营管理的重要组成部分，直接影响了医院医护人员的工作效率与质量。人力资源管理是否能坚持科学理念、采取合理手段对于提高员工工作积极性与医院的长足发展至关重要。从医院人力资源管理的特征出发，分析了利用以人为本理念实施人力资源管理的意义，并就以人为本理念下医院人力资源的管理策略展开了探讨，以为实现医院人力资源的人性化管理提供若干建议，促进医院的现代化发展。

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	刘志勇

关键词: 以人为本医院人力资源管理

收稿日期: 2018-09-03 出版日期: 2018-11-25 发布日期: 1900-01-01 整期出版日期: 2018-11-25

引用本文:

刘志勇. 以人为本理念下医院人力资源管理研究[J]. 科技创业月刊, 2018, 31(11): 155-157.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.2018.011.045 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2018/V31/I11/155

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