中小企业人才招聘策略研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2019.03.044

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摘要中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而，现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少，这就导致其在人力资源管理方面存在较大的缺陷，尤其在人才招聘方面，更是和大中型企业有着较大的差距。首先对中小企业的相关概念进行界定，然后通过运用SWOT分析法，研究和分析当前中小企业人才招聘中存在的问题，并提出针对性的建议。

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	王亚辉

关键词: 中小企业招聘策略 SWOT分析

收稿日期: 2019-01-29 出版日期: 2019-03-25 发布日期: 2019-05-07 整期出版日期: 2019-03-25

引用本文:

王亚辉. 中小企业人才招聘策略研究[J]. 科技创业月刊, 2019, 32(3): 156-159.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.2019.03.044 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2019/V32/I3/156

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